Gratulujeme tímu by mali byť nezabudnuteľné

Najdôležitejšia dovolenka v akejkoľvek organizácii jejej narodeniny. Práve tento sviatok nezjednocuje celý svet, nie celú krajinu, ani jednu rodinu, ale určitú kolektívu, ľudí, ktorí dlhé roky pracujú s ramenom na pleci. V tento deň je veľmi jednoduché zabudnúť na všetky sťažnosti, oživiť firemný duch a odmeniť tých najlepších pracovníkov a nakaziť ostatnými s nadšením. Chceme sa s vami podeliť o niekoľko tipov a nápadov pre spoločnosť. Takže môžme gratulovať zamestnancom.

Dekorácia izieb

Jednou z najdôležitejších odtieňov dovolenky jedizajn miestnosti, v ktorej sa bude konať. Pamätajte, že blahoželanie k narodeninám tímu môže byť jasné a zaujímavé, ale ak sú ľudia v šedej a temnej hale, nedostanú správne množstvo pozitívnych emócií.

Môžete si dohodnúť výstavu fotografií v priestoroch, naktoré budú prezentované so zábavnými a zaujímavými fotografiami zamestnancov, dôležitými a zodpovednými momentmi života organizácie, vašich produktov atď. Nezabudnite podpísať každý obrázok pomocou teplých alebo vtipných fráz. Hlavná vec je, že ak sú na stánkoch uverejnené fotografie zamestnancov, je dôležité nezabudnúť na niektorú z nich!

Použite girlandy, vlajky, lopty, plagáty a iné svetlé a slávnostné predmety, ktoré zdobia miestnosť.

dopytovania

Môžete sa dozvedieť v komiksovej forme od pracovníkov organizácie, ako uvidia minulý rok, výsledky práce, ich kolegovia. Ak chcete urobiť, vykonajte anonymné dotazníky.

Celý tím dostane dotazníky s približne nasledujúcimi otázkami:

1. Aký výraz by ste použili na opísanie vašej pracovnej aktivity v tomto roku? (vo variantoch odpovedí môžete dať rôzne príslovie a výroky týkajúce sa práce, lenivosti atď.).
2. Ako sa cítite o šéfoch? (odpoveď môže byť vážna a žartovať, napríklad: a kto je môj šéf?).
3. Čo považujete za najdôležitejšie v práci? (možnosti odpovedí môžu byť kariéra a financie a dokonca aj roztomilý zamestnanec).

Môžete prísť s veľa zábavy a vážneotázky a potom zozbierajte dotazníky a vypočítajte, ktoré odpovede sa najčastejšie vyskytujú. Premýšľajte vopred, čo gratulujeme tímu, ktorý robíte v tomto alebo tom prípade, prísť s niekoľkými možnosťami a, v závislosti na výsledkoch, niečo prosím, zamestnanci.

vstup

V žiadnom prípade neodkladá oficiálna časťevent. Koniec koncov, hlavným cieľom je dobrá nálada vašich zamestnancov. A dlhé a zdĺhavé príbehy o vykonanej práci, úspechoch a ťažkostiach, ďalších plánoch atď. Sú na mieste. Urobte vstup ľahký a zábavný, aby ste sa nudili.

Samozrejme, musíme hovoriť o výsledkoch práce,ale snažte sa to urobiť príležitostne, pridať vtipné príbehy o zvedavých situáciách vo firme. Ak je dátum okrúhly, dajte slovo najstarším zamestnancom. Zaujímavé príbehy o tom, čo sa stalo predtým so spoločnosťou, možno o životoch manažérov, keď boli tiež bežnými pracovníkmi, je veľmi originálna blahoželanie k výročiu kolektívu. Vďaka tomu sú zamestnanci obvinení z pozitívnych emócií, ktoré majú vždy priaznivý vplyv na firemný duch.

Pamätné darčeky

Blahoželáme, zaujímavé súťaže, bankets množstvom lahodných jedál - to sú povinné atribúty dovolenky, ktoré nemožno vynechať. Hlavnou blahoželaním tímu je samozrejme doručovanie darov. Vyberte si darčeky, ktoré zostanú u vašich zamestnancov už veľa rokov, pripomeniete im prácu aj príjemné chvíle podujatia.

Neodkladajte postup pri doručovaní darov. Ak vo vašej spoločnosti nie je dostatok pracovníkov, potom to môžete samozrejme odovzdať všetkým. Medzitým, ak máte veľkú organizáciu, je lepšie preniesť darčeky priamo na celé oddelenie a vybrať si jedného zástupcu.

Ak chcete svoje gratulácieTím vyzeral originálnejšie, potom pre každé oddelenie si vyberte darčekovú možnosť, ktorá najpresnejšie odráža podstatu svojich aktivít. V prípade potreby (samozrejme, ak je vo vašej firme veľmi málo zamestnancov), môžete si vybrať darček pre každého zamestnanca individuálne.