Revízia trhu zamestnanosti v oblasti bánk a financií: november 2014

Hospodárska a politická situácia v krajine nie jenemôže ovplyvniť personálny trh Ruskej federácie. Takmer polovica vedúcich pracovníkov spoločnosti v najbližšom roku ani polovice neočakáva jasnú budúcnosť zamestnanosti. Odborníci z portálu Trud.kom navrhujú posúdiť súčasnú situáciu v jednom z najstabilnejších segmentov trhu práce - bankového a finančného priemyslu. V dôsledku výskumu boli identifikované kľúčové trendy charakteristické pre účastníkov trhu.

Charakteristické trendy ruského HR trhu v bežnom roku

Rast nárokov zamestnávateľov. Nie každá univerzita v krajine je rovnako vážna na medzinárodnej scéne. V súvislosti s tým má veľký počet kandidátov nedostatok personálu s kvalitným vzdelaním. Vďaka rastu a rozširovaniu oblasti pôsobenia spoločnosti vrcholoví manažéri čoraz viac venujú pozornosť pracovným skúsenostiam v zahraničných spoločnostiach, znalosti zahraničných právnych dokumentov a perfektnú znalosť jazyka.

Relevantnosť zamestnanosti prostredníctvompriateľov a priateľov. Vedúci predstavitelia chcú vidieť dôležité pozície vo finančnom sektore nielen zodpovedných špecialistov so skúsenosťami a skúsenosťami, bez trestného záznamu, ale aj čo najspoľahlivejšie. Tak to povedať, "dôveryhodné osoby". Každý piaty žiadateľ nájde voľné miesto práve kvôli osobným väzbám. 92% nezamestnaných verí v efektívnosť tejto konkrétnej metódy hľadania zamestnania. Na druhej strane je viac ako 70% zamestnancov pripravených odporučiť dobrému zamestnávateľovi príbuzným a priateľom.

Zvýšiť mobilitu zamestnancov. 60% nezamestnaných je pripravených presťahovať sa do iného mesta alebo krajiny, aby vybudovalo úspešnú kariéru. Špecialisti Trud.kom poznamenať, že obľúbené pre počet voľných miest sú Moskva a región, Petrohrad, Jekaterinburg, Nižný Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Samotní kandidáti sú teraz oveľa ochotní presťahovať sa na predmestí, región Leningrad, Jekaterinburg, Nižný Novgorod a ďalšie mestá s miliónmi obyvateľov ako do hlavného mesta alebo Petrohradu. Dopravné problémy, vysoké náklady na potraviny a nehnuteľnosti prispievajú k posilneniu týchto trendov.

Individuálne problémy finančného sektora

Bankový a finančný sektor je 12%hospodárstva. Zamestnanci v sektore zahŕňajú: pokladníka, finančného riaditeľa, ekonóma, odborníka na úver, správcu banky, zberateľa hotovosti, obchodného riaditeľa a iných pozícií. 42% občanov pracuje v spoločnostiach s viac ako 1000 zamestnancami. V medzinárodných organizáciách sa zúčastňuje 62%. Medzi najčastejšie dôvody na zmenu pracovných miest uviedli kandidáti:

zaujímavejšia aktivita - 53%;

vyššie mzdy - 50%;

kariérny rast - 45%.

Súčasné ekonomické trendy to neumožňujúrozširovať a budovať kapacity. V dôsledku nedostatku investícií a obmedzení v legislatívnom základe mnohé podniky nemôžu výrazne zvýšiť platovú úroveň na úroveň, ktorú očakávajú žiadatelia. Dnes v bankovom a finančnom sektore sú priemerné mzdové ponuky v rubľoch nasledovné: