Úradníci štátnej štátnej služby - tabuľka. Federálny zákon č. 79-FZ

Trieda štátnej štátnej služby - trieda, kvalifikácia, stupeň spôsobilosti osobyvykonávať činnosť v štátnej agentúre v súlade s jeho zručnosťami, zručnosťami, znalosťami. Je zriadený federálnym legislatívnym alebo iným normatívnym aktom. Pozrime sa ďalej na to, čo je triedy štátnej štátnej služby. stôl korešpondencia hlavných tried s vojenskými radami bude tiež uvedená v článku.

Všeobecné informácie

Prvýkrát úradníci štátnej štátnej správy boli systémom Peter 1 v Tabuľke hodnôt. Po revolúcii v roku 1917 boli odstránené. V roku 1943, úradníci znovu boli zavedené, ale len na prokurátorov a vyšetrovateľov. V akcii dnes večer tabuľka učební štátnej štátnej služby každá trieda zodpovedá určitej vojenskej (špeciálnej) hodnosti. Bol schválený dekrétom hlavy štátu v roku 2005.

Kategórie zamestnancov

V súlade s federálnymi zákonmi č. 58 a č. 25, úradníci štátnej štátnej správy prijímať úradníkov federálnej, regionálnej a obecnej civilnej štátnej služby. Úradníci sú tiež pridelení úradníkom činným v trestnom konaní.

Stojí za to povedať, že klasifikácia štátnych zamestnancov v Ruskuje považovaná za jednu z najťažších v administratívnej teórii a praxi. Faktom je, že rozdelenie zamestnancov sa môže uskutočňovať podľa rôznych kritérií. Napríklad v závislosti od úrovne štátnej moci môžu byť zamestnanci federálnych alebo regionálnych štátnych úradníkov.

Útvary vlády klasifikujú úradníkovlegislatívnych, výkonných, súdnych orgánov, prokuratúry a ďalších vyšších štátnych orgánov. Najvýznamnejšia je však klasifikácia zamestnancov podľa tried, špeciálnych a vojenských kategórií. V súčasnosti je plne regulovaná regulačnými predpismi.

Legislatívna základňa

V roku 1995 boli zriadené kvalifikačné kategórie. V roku 2004 bol však schválený 79-FZ, Reguluje vzťahy vyplývajúce z prijatia do štátnej služby a jej prechodu. 79-FZ riadené interakciou štátnych štruktúr a osôbukončenie odborných činností v jej zamestnancoch. Stojí za to povedať, že spolu s týmto nariadením sú ustanovenia, ktorými sa riadi uvažovaná oblasť, aj vo federálnom zákone č. 58. V zákone "O štátnej štátnej službe Ruskej federácie"bol stanovený štatút (právny status) federálnych štátnych zamestnancov a úradníkov štátnych orgánov subjektov Ruskej federácie.

klasifikácia

V súlade s platnými právnymi predpismi sú osoby podstupujúce federálnu štátnu službu pridelené:

• diplomatických radoch;
• špeciálne / vojenské radov;
• skvelé pozície.

Pokiaľ ide o zamestnancov regionálnych vládnych agentúr,potom podlieha Federálnemu zákonu č. 58. Normatívnym zákonom sa ustanovuje, že týmto osobám sú pridelené len rady. Zodpovedajúce ustanovenie je zakotvené v čl. 13 (časť 1, odsek 2).

Ako sa priradí trieda štátnej služby?

Právne predpisy zakotvujú tieto pravidlá:

1. Pridelenie štátnych úradníkov vykonávané výlučne v súlade s nahradenou funkciou.
2. Zamestnanci, ktorých funkčné obdobie nie je obmedzené, dostanú pozíciu po absolvovaní kvalifikačnej skúšky.
3. Hodnosti sú priradené osobne. V tomto prípade sa musí dodržať dôslednosť, mala by sa brať do úvahy odborná úroveň a trvanie štátnej služby v predchádzajúcej hodnosti a nahradené miesto.

Trieda štátnej štátnej služby môže byť ďalší alebo prvý. Ten je pridelený federálnemu štátnemu zamestnancovi po úspešnom absolvovaní testu. Ak to nebolo uvedené v zmluve, potom môže osoba dostať hodnosť až po 3 mesiacoch. po vymenovaní do funkcie. Občan dostane ďalší titul po uplynutí obdobia určeného na slúženie v rovnakej hodnosti. V tomto prípade musí osoba nahradiť pozíciu, pre ktorú je zaradená, rovnaká alebo vyššia ako tá, ktorá mu bola pridelená.

Všeobecné zásady

Štátni úradníci Ruskej federácie získať ďalšiu hodnosť dôsledne na konci stanoveného obdobia pobytu v predchádzajúcom štádiu. Ako motivácia je povolené skoré pridelenie nasledujúcej triedy.

Pri prevode alebo pri vstupe občana zo štátnej služby jedného druhu do iného by sa mala zohľadniť trieda.

V prípade prepustenia alebo prepustenia prijatej triedy sa zachráni. Základom odňatia triedy je len súdne rozhodnutie.

nuansy

Pri prevode osoby zo štátnej služby jedného typupri získaní triedy na novom pracovisku sa berie do úvahy iný typ služby, ktorá bola priradená predchádzajúcej hodnosti. Treba poznamenať, že sa neprenáša automaticky. Prezidentská vyhláška č. 113 z roku 2005 definuje nasledovné: Po prijatí do štátnej služby osoby, ktorá má triedu iného druhu služby, 1 trieda štátnej služby dostane sa podľa pozície, ktorá je nahradená. Ak sa ukáže, že je nižší ako súčasný, zamestnanec sa môže dostať o jeden stupeň vyššie, ale v rámci skupiny, do ktorej patrí, ktorý nahradí.

Názvy radov

V zoznam štátnych zamestnancov 5 položiek v cene:

1. Sekretárka.
2. Referent.
3. Advisor.
4. Štátny radca.
5. Aktuálny štátny poradca.

Každá skupina má tri triedy. Stupeň 1 sa považuje za najvyššiu. Celkový obrat je 15 radov. Kroky sú jasne rozdelené do skupín príspevkov:

1. Tajomník 1-3. zodpovedá mladšej skupine.
2. Referent 1-3 cl. - najstarší.
3. Poradca 1-3 Cl. - vedúci.
4. Štátny radca 1-3 Cl. - hlavný.
5. Aktuálny štátny poradca 1-3 Cl. - najvyššia.

Vlastnosti priradenia

Vyšší počet - skutočný štátny poradca 1-3 cl. - sú pridelené prezidentom federálnym úradníkom. S týmto:

1. Vo výkonných štruktúrach, činnostiachna čele ktorej stojí šéf štátu, sa poverenie vykonáva na návrh ich vedenia av ďalších výkonných orgánoch - na návrh vlády.
2. V iných štátnych agentúrach federálnej úrovne (súdnej, legislatívnej) alebo vo svojich zariadeniach sa ďalšia trieda získava podľa prezentácie ich vedenia.

Chin štátny poradca 1-3 Cl. sú pridelené federálnym štátnym zamestnancom:

1. Výkonné štruktúry - vláda.
2. Ostatné vládne agentúry - ich vodcovia.

Chinas poradca, asistent, tajomník 1-3 cl. pridelené vedúcim príslušného štátneho orgánu alebo jeho zástupcom. V zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie sú triedy získané v súlade s ustanoveniami federálneho zákona č. 79. Zvyčajne sa radov hlavných a najvyšších úradných skupín prideľujú guvernéri a ostatní vedúci predstaviteľov moskovského regiónu a ich podregióny.

Podmienky štátnej služby

Predpisy stanovujú nasledujúce obdobia pre:

1. Sekretár, asistent 3 a 2 bunky. - nie menej ako jeden rok.
2. Poradca a štátny poradca 3 a 2 bunky. - najmenej dva roky.
3. Aktuálny štátny poradca 3 a 2 bunky. - zvyčajne nie menej ako rok.

Trvanie služby pre tajomníka,poradca, poradca a štátny poradca 1 trieda. nie je nainštalovaný. Pri vymenovaní štátneho zamestnanca na vyššiu pozíciu môže získať ďalšiu hodnosť, ak uplynula doba jeho pobytu v predchádzajúcom kroku.

dodatočne

Federálni zamestnanci, ktorí súšpecialistov a špecialistov a nemajú žiadne obmedzenia týkajúce sa autoritatívnych právomocí, ako aj manažérov zaradených do vedúcej a hlavnej skupiny, sú známky pridelené po absolvovaní skúšky. Osoby, ktoré patria do kategórie "vedúcich", patriace do skupiny vedúcich pozícií, sa aj po skúške presunú na ďalšiu úroveň. V takomto prípade musí rozhodnutie o jeho odovzdaní podať zástupca zamestnávateľa v osobe vedúceho federálneho štátneho orgánu.

Opatrenia na podporu

Pre zvláštne zásluhy v službe hodnosti možno priradiť:

1. Pred koncom funkčného obdobia, ale nie skôr ako šesť mesiacov po tom, ako je v pozícii zastávanej a nie vyššej ako je trieda zodpovedajúca tejto pozícii.
2. Po uplynutí tejto lehoty je to o jeden stupeň vyššie, ale v rámci oficiálnej skupiny, do ktorej patrí daná pozícia.

Charakteristiky odmeňovania

Pravidlá pre osobitné podmienky poskytovania služieb Príspevok. Pre hodnosť triedy štátnej služby stanovuje sa ako percento platu pre každú skupinu pracovných miest:

1. Vyššia - 150-200%.
2. Domov - 120-150%.
3. Vedúci - 90-120%.
4. Najstarší je 60-90%.
5. Najmladší je až 60%.

Pomer tried triedy štátnej služby a vojenskej hodnosti

Bola zriadená prezidentskými dekrétom č. 113 (zo dňa 01.02.2005) a č. 38 (zo 14. januára 2011).

prokurátori

Prezidentským dekrétom č. 1563 z 21.11.2012 pre týchto zamestnancov zriadili aj rad štátnej služby. Ramenné popruhy pre bežné nosenie je možné vidieť nižšie. Rozdelenie radov prokurátorov do skupín nie je zabezpečené.

validácia

Kontrola sa vykonáva na zistenie zhodyštátneho zamestnanca, ktorého zastupuje. Certifikácia sa udeľuje každé 3 roky. Podľa osobitného rozhodnutia možno vykonať mimoriadnu kontrolu. Na vykonávanie certifikácie sa vytvára komisia.

Schôdza skúma dokumentypočuť posolstvo štátneho zamestnanca. V prípade potreby je pozvaný vedúci certifikovanej osoby. Posudzuje odbornú činnosť podriadeného. Počas certifikácie komisia určuje, či štátny zamestnanec spĺňa kvalifikačné požiadavky, posudzuje sa jeho účasť na riešení úloh pridelených jednotke, komplexnosť práce a jej efektívnosť. Okrem toho sa zohľadňujú výsledky vykonávania predpisov, skúseností, dodržiavania obmedzení a odborných znalostí. Rovnako dôležitá je absencia porušení, plnenie požiadaviek a povinností.

Výsledky testov

Podľa výsledkov certifikácie komisia rozhodne. Komisia môže ustanoviť, že štátny zamestnanec: \ t

1. Zodpovedá príspevku.
2. Zodpovedá nahradenému pracovnému miestu a odporúča sa zaradiť do rezervy na vymenovanie na voľné miesto v rámci oficiálneho rastu.
3. Zodpovedá pozícii, ktorá je predmetom ďalšieho vzdelávania alebo úspešného preškolenia.
4. Nezodpovedá vymeniteľnému stĺpiku.

Kvalifikačná skúška

Uskutočňuje sa na riešenie otázky získaniahodnosť štátneho zamestnanca. Skúška je spravidla menovaná najviac raz ročne a najmenej 1 krát v 3 g. V rámci podujatia komisia hodnotí vedomosti a zručnosti štátnych zamestnancov v súlade s ustanoveniami predpisov, zodpovednosti a komplexnosti odbornej činnosti. Zákonné akty poskytujú metódy posudzovania. Patrí medzi ne individuálny rozhovor, testovanie.

zmluva

Uzatvára sa, keď občan vstúpištátnej služby. Zmluva o poskytovaní služieb je súhlasom zástupcu zamestnávateľa a kandidáta na pozíciu. Tento dokument stanovuje povinnosti a práva strán. Zmluva môže obsahovať dodatočné podmienky. Medzi nimi sú:

1. Skúška na prijatie do štátnej služby.
2. Dôvernosť informáciísúvisiace so štátnym tajomstvom (alebo iným zákonom chráneným tajomstvom), s vlastnými informáciami, ak úradné predpisy ustanovujú používanie týchto informácií
3. Ukazovatele výkonnosti a mzdové podmienky s nimi spojené.

Ďalšie podmienky by nemali zhoršiť postavenie štátneho zamestnanca v porovnaní s ustanovením spolkového zákona č.

Pracovné predpisy

Pôsobí ako integrálny prvok správnych predpisov štátneho orgánu. Zahŕňa:

1. Úradné povinnosti, zodpovednosť, práva štátneho zamestnanca.
2. Kvalifikačné požiadavky na charakter, úroveňzručnosti a znalosti osoby, ktorá nahradí príslušnú pozíciu. Predpisy môžu tiež ustanoviť požiadavky na služobnú alebo pracovnú prax v smere vzdelávania (špecializácia), vzdelávania.
3. Zoznam otázok, o ktorých je štátny zamestnanec povinný alebo je oprávnený podieľať sa na príprave návrhov nariadení alebo riadiacich (alebo iných) rozhodnutí.
4. Postupy, podmienky prípravy a posudzovanie vyššie uvedených projektov, postup ich schvaľovania a prijatia
5. Pravidlá oficiálnej interakcie štátneho zamestnanca so zamestnancami toho istého štátneho orgánu, iných štátnych štruktúr, iných organizácií a jednotlivcov
6. Zoznam služieb poskytovaných právnickým osobám a občanom na základe správnych predpisov.
7. Ukazovatele účinnosti a efektívnosti odbornej činnosti štátneho zamestnanca.

zodpovednosť

Bez ohľadu na hodnosť, v prípade porušenia predpisov, podmienok zmluvy, noriem zákona, štátny zamestnanec môže byť predmetom disciplinárneho konania.

1. Opakované nesplnenie služobných povinností bez platného dôvodu, ak štátny zamestnanec má iný disciplinárny trest.
2. Prechádzka.
3. Vzhľad pri práci pri intoxikácii (toxický, narkotický, alkoholický).
4. Zverejňovanie informácií, ktoré predstavujú štátne tajomstvo alebo iné tajomstvo chránené zákonom, ako aj oficiálne informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich povinností
5. Prijatie štátnych zamestnancov, nahradenie vládnutiapôst, neprimerané rozhodnutie, ak by to malo za následok porušenie integrity majetku, nezákonné použitie hmotných hodnôt alebo iné škody na majetku štátneho orgánu.

V nariadeniach sa ustanovujú aj iné porušenia, za ktoré môže byť štátny zamestnanec prepustený.