Oneskorenie miezd: riziká a možné dôsledky.
Nedávno, keď ekonomickénestabilita čoraz viac otriasa domácim hospodárstvom, mnohí zamestnávatelia, ktorí sa snažia zachrániť, odďaľujú mzdy pracovníkov. Avšak na rozdiel od predchádzajúcich rokov súčasná legislatíva skôr prísne reguluje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Preto oneskorenie miezd súvisí s väčším rizikom pre zamestnávateľa.
Pracovná legislatíva jasne uvádza, že zamestnávateľ je povinný platiť pracovnú silu svojich zamestnancov bez ohľadu na stav jeho finančných záležitostí.
Zvážte, aké práva má zamestnanecAk dostane jeho plat nie je len vinou zamestnávateľa. Podľa zákonníka práce (st.236), mzdy oneskorenie vdet k tomu, že zamestnávateľ potom musí zaplatiť tiež náhrady. Kompenzácia za meškanie miezd vzniknuté v sume rovnajúcej sa 1/300 takzvaného refinancovanie. Táto sadzba sa vypočíta súčtom veľkosti nezaplatenie za každý deň omeškania. Výpočet začne plynúť odo dňa nasledujúceho po, keď musela prejsť výplatu miezd a až do dňa, keď bude vykonaná skutočná vyrovnanie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Obvykle sú tieto výpočty sú vykonávané automaticky .
Na základe vyššie uvedeného je na výpočet kompenzácie za oneskorenie miezd potrebné zohľadniť nasledujúce parametre:
1. Skutočná výška nezaplatených miezd. V tomto prípade sa otázka, či je potrebné brať do úvahy túto výšku dane z príjmov fyzických osôb, zatiaľ čo v zákone nie je zrejmé. Mnohé sa riadia ustanoveniami kódexu práce, podľa ktorých sa musí vyplatiť náhrada za nezaplatené mzdy a od odvodov mzdy už s odpočítanou daňou z príjmov fyzických osôb, kompenzácia sa počíta s prihliadnutím na odpočet dane.
2. Ďalším parametrom je počet dní po splatnosti platieb. Ako už bolo uvedené, mzdové nedoplatky sa započítavajú od nasledujúceho dňa po dni splatnosti platby. A v deň splácania dlhu.
3. A posledným parametrom je 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie. Vzhľadom na to, že sa jeho veľkosť neustále mení, veľkosť samotnej sadzby je najlepšie uvedená na oficiálnych stránkach centrálnej banky.
Keď sú známe všetky tri parametre, kompenzácia za oneskorené mzdy sa vypočíta vynásobením: skutočná výška mzdových nedoplatkov, počet dní omeškania, 1/300 sadzby CBRF.
Zamestnanci tiež potrebujú vedieť, a zamestnávatelia nemajúnezabudnite, že náhrada sa počíta bez ohľadu na stupeň viny zamestnávateľa. To znamená, že aj keby zamestnávateľ nemal peniaze na zaplatenie zamestnancov, náhrada by bola zaťažená.
Okrem toho, ak je oneskorenie mzdynastáva viac ako pol mesiaca, zamestnanec má zákonné právo odísť do práce, kým sa dlh nevypláca. Zamestnávateľ však musí byť písomne informovaný. Zároveň podľa posledných vysvetlení ozbrojených síl Ruskej federácie je organizácia počas obdobia neprítomnosti pracovníkov povinná zaplatiť im priemerné zárobky, ktoré neboli počas tohto obdobia prijaté.
Ale tu je tu malá nuansa, pretože takétokategórií pracovníkov, ako sú štátni zamestnanci, pracovníci v odvetviach s nebezpečným priemyslom, zamestnanci v oblasti zásobovania energiou, plynu, vody, dodávky tepla, zdravotnej starostlivosti a komunikácie nemôžu pozastaviť svoju činnosť.
Z tohto hľadiska sa dnes zamestnávatelia snažiavyhnúť sa takým javom ako nedoplatky v mzdách a vynaložiť maximálne úsilie na to, aby ich vyplatili. V opačnom prípade, ak bude proces oneskorený, výška dlhových a kompenzačných platieb sa zvýši, čo môže viesť k bankrotu podniku.
