Účtovanie miezd
Účtovanie sa nazýva systém sledovania,registráciu, meranie, spracovanie a prenos informácií v ocenení. Tieto informácie obsahujú informácie o majetku, zdrojoch tvorby, ekonomických operáciách a povinnostiach účtovnej jednotky. Účtovanie miezd sa považuje za jednu zo zložiek účtovného systému podniku ako celku.
Pre pracujúcu osobu, odmenu za jehopráca sa považuje za problém veľkého významu. Dôvodom je najmä skutočnosť, že zamestnanec musí platiť za služby a tovar, ktorý spotrebuje denne.
Mzdy pracujúcich sú v mnohých ohľadochzávisí od toho, či platobná osoba môže určiť výšku platby. Je tiež dôležité, aby existoval systém stimulov (stimulov) pre zamestnancov organizácie. Účtovanie miezd je v prvom rade schopnosťou zamestnávateľa riadiť platbu práce svojich zamestnancov. Ustanovenia pracovnej legislatívy Ruskej federácie sú zamerané na zabezpečenie racionálneho pracovného času. Okrem toho zákon ustanovuje potrebný čas na obnovenie pracovnej kapacity a odpočinku.
Mzdové účtovníctvo sa používa na vykonávanie viacerých úloh. Medzi nimi je potrebné poznamenať:
- Správny výpočet výšky platby a zrážok.
- Presné vyúčtovanie zloženia zamestnancov, čas, ktorý odpracovali, ako aj objem vykonanej práce.
- Implementácia kontroly nad vyrovnaním s rozpočtom, zamestnancami, štátnymi fondmi a orgánmi (Dôchodkový fond, Štátny fond zamestnanosti občanov a iné).
- Dohľad nad racionálnym využívaním pracovných zdrojov, platobného a spotrebného fondu.
- Stanovenie správneho pomeru časového rozlíšenia a odpočtov pre sociálne potreby, účty výrobných nákladov, cieľové zdroje.
Existuje dodatočná a základná platba za prácu. Druhý zahŕňa časové rozlíšenie za odpracovaný čas, kvalitu a počet vykonaných prác, nadčasov, nočných hodín, brigád, vyplácania prestojov, ktoré neboli spôsobené zavinením zamestnancov a tak ďalej. Dodatočné poplatky sú poplatky stanovené zákonom. Zahŕňajú najmä platby za dovolenku a iné platby za pracovný čas, prestávky v práci dojčiacich žien, preferenčné hodiny dospievajúcich, na ukončenie dovolenky a iné.
V organizácii účet mzdy a poplatoksa vykonávajú v súlade so schválenými sadzbami (platy) a čiastkovými sadzbami, ako aj na základe podmienok pracovnej zmluvy (ak existujú).
Ceny za prácu a miery produkcie podnikuinštaluje samostatne. V prípade potreby sa indikátory revidujú v súlade s určitými obchodnými podmienkami. Súčasne všetky zmeny podliehajú schváleniu v súlade s postupom stanoveným v kolektívnej zmluve.
Účtovanie miezd v súlade sPokyn o používaní účtovej osnovy sa poskytuje prostredníctvom otvorenia a udržiavania syntetického účtu. Kontroluje platby za všetky platby, ktoré sú splatné zamestnancovi. Medzi tieto platby patrí aj odmena za prácu. Vykonáva sa v súlade s kontrolnými účtami. Súčasne sa zaznamenávajú výrobné náklady (predajné náklady) a iné zdroje, ostatné náklady a výnosy (vrátane mzdového účtovníctva).
Účty sa vydávajú na sumu dodatočných azákladnú platbu pre zamestnancov hlavného a vedľajšieho priemyslu zamestnaných v poľnohospodárstve a priemysle. Registrácia sa vykonáva aj v prípade zamestnancov, ktorí sa podieľajú na riadení workshopu alebo vykonávajú iné činnosti v záujme obchodu. zamestnanci v prístroji riadenia podniku; služobného personálu, ktorý je zamestnaný v ústrednom orgáne organizácie a iných prácach všeobecného hospodárskeho charakteru.
