Kvalita vodcu - čo sú?

Aké by mali mať lídri? Túto otázku často kladú učitelia, psychológovia, vedúci predstavitelia skupín a organizácií. Ambiciózni jednotlivci, ktorí snívajú o dosiahnutí určitých výšok vo svojom živote, tiež o tom myslia.

Každý, kto chce viesťtím musí pochopiť, že úspešné riadenie a pozitívny výsledok sú vo veľkej miere zabezpečené vedúcimi vlastnosťami. Treba poznamenať, že vedúce vlastnosti a vedúce schopnosti nie sú zdedené, nie sú vrodené. Len aktívna práca na sebe a výchova môže vytvoriť skutočného vodcu.

Takže aké sú osobnostné rysy vodcu? Psychológovia robia špeciálne testy, ktoré im ponúkajú manažérom, ktorí ich používajú pri prijímaní zamestnancov do svojej spoločnosti. Koniec koncov, dopyt po takých silných osobnostiach je vždy extrémne vysoký. Vedúci nemusí nutne viesť tím, ale ak má tieto vlastnosti, bude schopný urobiť veľa pre organizáciu aj pre svoju rodinu - to je fakt.

Predovšetkým je to samozrejme emocionálnestability. Zodpovednosť, ktorá padá na plecia vodcu, neúspech a neustále tvrdenie jeho autority môže ľahko zlomiť nepripravenú osobu. Súhlaste, je to ťažké a nie príliš dychtivé ísť dopredu, po neustále vzteku a neistý človek.

Takéto vlastnosti možno pripísať druhej skupine.vedúceho, kreatívnej aj duševnej agility. Kreatívny prístup pomáha nájsť neštandardné riešenia, reprodukovať riešenia, ktoré pochádzajú z iných zdrojov, nie pokúšať sa držať sa štandardných a trpkých ciest, ale budovať vlastné a považovať to za najpravdepodobnejšie. Nepokojná povaha práce manažéra si vyžaduje značnú duševnú zručnosť: schopnosť premýšľať o niekoľkých veciach naraz, vypočítať rozhodnutia niekoľkými krokmi vpred, robiť rozhodnutia rýchlo a okamžite prechádzať z jednej pracovnej situácie do druhej.

Tretia skupina zahŕňa také kvality vodcuako vysokú schopnosť učiť sa a túžbu naučiť sa nové veci. Je to v škole nás učili, musíme sa naučiť robiť neskôr v živote. Skutočný vodca musí mať nielen schopnosť sebavzdelávanie, ale tiež túžbu robiť to, alebo na jeho miesto môže prísť ďalšie schopných ľudí. Navyše, skutočný vodca musí byť schopný nielen teoretizovať, ale aj realizovať svoje teórie v živote, to znamená byť dobrý lekár.

Štvrtý faktor sa môže nazvať sebapoznávaním. Skutočný vodca vie nielen nedostatky a silné stránky, ale tiež vie, ako ich výhodne používať. Zároveň je potrebné neustále kontrolovať svoje pocity, revidovať svoje hodnoty, dávať pozor na vaše ostatné ľudské faktory a vplyv prejavu vašich osobných vlastností na činnosť tímu a na vzťahy s ostatnými ľuďmi.

Obrovský výkon, vôľa,umožnenie prekonať akékoľvek problémy, vyriešiť zložité otázky a najdôležitejšie využívať prácu - a to tak z vlastného procesu, ako aj z výsledkov - je tiež znakom osoby, ktorá je rešpektovaná tímom, s ktorým je považovaný.

A nakoniec, každý vodca musí byť schopný prekonať svoje obavy, musí rozlišovať slovo "chuť" od slova "nevyhnutné".

Bohužiaľ, vodcovia nie sú lenpozitívne, ale aj negatívne. A je mimoriadne urážlivé vidieť silnú, silnú vôľu a naliehavú povahu, ktorú vedie niektorá protisociálna skupina alebo gangsterské zoskupenie. Hovoria hlúpe dobré - bezmocné. Nie je schopný nič. Ale inteligentné zlo je strašná moc!

Príklady takéhoto vedenia zahŕňajúHitler. Je to vďaka jeho pozoruhodným schopnostiam, že tento človek z obyčajného ľudu dosiahne vysokú pozíciu, predstaví si samého seba vládcu osudu celej svetovej populácie.